Być Aktywnym Seniorem
W ostatnich latach pojawiła się przestrzeń do rozwoju aktywności seniorów. W ramach promocji aktywizacji zawodowej osób w wieku senioralnym na łamach kwartalnika Mławski Świat Pracy powstał cykl wywiadów „Być Aktywnym Seniorem”, który porusza temat aktualnej sytuacji seniorów na rynku pracy oraz ich aktywności. Zapraszamy do zapoznania się i życzymy miłej lektury!
Strzegowskie Stowarzyszenie Uśmiechnięty Senior
W kolejnym numerze kwartalnika Mławski Świat Pracy ukazał się artykuł o nowym stowarzyszeniu na terenie powiatu mławskiego powstałym z myślą o wsparciu miejscowych seniorów. Jeżeli chcecie Państwo dowiedzieć się więcej o działalności i planach rozwoju stowarzyszenia zapraszamy do zapoznania się z publikacją.
Webinarium „Bezpieczny Senior - jak nie dać się oszukać w Internecie”.
Powiatowy Urząd Pracy w Mławie zaprasza do udziału w webinarium „Bezpieczny Senior – jak nie dać się oszukać w Internecie”.
Seniorzy wybierają pracę - pracodawcy coraz częściej wybierają seniorów
Starzenie się społeczeństwa stanowi jedno z największych wyzwań dla współczesnego rynku pracy, a myślenie „nie zatrudniajmy kogoś, kto wchodzi w wiek ochronny” staje się coraz bardziej nieaktualne.
Podsumowanie Konferencji „ Aktywny Senior XXI wieku”
W dniu 13.06.2023r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Mławie odbyła się Konferencja „Aktywny Senior XXI” – zapraszamy do zapoznania się z prezentacją oraz fotorelacją!
Zapraszamy na konferencję "Aktywny Senior XXI wieku"
Dziś w Powiatowym Urzędzie Pracy w Mławie o godz. 10:00 w sali konferencyjnej pok. 206 odbędzie się konferencja „Aktywny Senior XXI wieku”, która ma na celu poznanie potrzeb związanych z rynkiem pracy osób w wieku senioralnym, promocję aktywizacji zawodowej seniorów oraz działań tut. Urzędu dotyczących aktywności tej grupy osób, a także zacieśnienie współpracy na płaszczyźnie społeczno-gospodarczej.
Pracownik w wieku emerytalnym - dobry, ale niechciany?
To paradoks, że z jednej strony pracodawcy narzekają na brak rąk do pracy, a z drugiej mamy dużą grupę biernych zawodowo, w tym osób w wieku emerytalnym. Starzenie się ludności stanowi jedno z największych wyzwań dla współczesnego rynku pracy, a myślenie „nie zatrudniajmy kogoś, kto wchodzi w wiek ochronny” staje się coraz bardziej nieaktualne.
