ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH
Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się w PUP, jeżeli w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni m.in.:
- był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy,
- wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę;
- świadczył usługi na podstawie umów cywilnoprawnych w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, za które powinny być opłacone składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy,
- opłacał składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy*,
- wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności*,
- wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni*,
*jeśli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Do 365 dni zalicza się również okresy m.in.:
- służby wojskowej, służby w charakterze funkcjonariusza,
- urlopu wychowawczego,
- pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy,
- świadczenia usług na podstawie umowy uaktywniającej,
- sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osoby, o których mowa w art. 6a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,
- pobierania świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego
oraz inne okresy wymienione w art. 218 ust. 1 i 2 ustawy.
Długość zasiłku – 180 i 365 dni
365 dni zasiłku dla bezrobotnych przysługuje osobom:
- niepełnosprawnym,
- członkom rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny,
- powyżej 50 roku życia i posiadającym co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku,
- mającym na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 24 roku życia* a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego,
- samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 24 roku życia*
*jeśli kontynuuje naukę w szkole lub na uczelni i legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym albo znacznym stopniu niepełnosprawności.
Prawo do zasiłku po 90 dniach od dnia zarejestrowania przysługuje bezrobotnemu, który:
- zarejestrował się jako bezrobotny w okresie, zgłoszonego do CEiDG zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej, jeśli okres prowadzenia tej działalności stanowi podstawę lub jest uwzględniany do nabycia prawa do zasiłku,
- rozwiązał ostatni stosunek pracy lub stosunek służbowy na mocy porozumienia stron (chyba, że porozumienie stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dot. pracodawcy).
Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który przed rejestracją w PUP1:
- rozwiązał ostatni stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem, chyba że rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 1 i 11 ustawy – Kodeks pracy*,
- spowodował rozwiązanie ze swej winy ostatniego stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia;
- rozwiązał ostatni stosunek pracy zawarty na podstawie skierowania przez starostę do pracodawcy otrzymującego w związku z tym skierowaniem środki z Funduszu Pracy.
* § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
1Przepisu tego nie stosuje się w przypadku, gdy ostatni stosunek pracy lub stosunek służbowy nie stanowi podstawy nabycia prawa do zasiłku.
WYSOKOŚĆ ZASIŁKU DLA BEZROBOTNYCH wynosi:
- 1721,90 zł w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa,
- 1352,20 zł w okresie kolejnych dni jego posiadania.
Bezrobotnemu, którego łączne okresy wynoszą co najmniej 20 lat, przysługuje zasiłek w wysokości 120 % kwoty bazowej zasiłku.
100% |
pierwsze 90 dni |
kolejne dni |
brutto 1721,90 |
brutto 1352,20 |
|
netto 1566,93 |
netto 1230,53 |
|
120% |
pierwsze 90 dni |
kolejne dni |
brutto 2066,30 |
brutto 1622,70 |
|
netto 1880,33 |
netto 1476,66 |