Jeśli mielibyśmy opisać jednym słowem współczesny rynek pracy, byłoby to słowo: dynamiczny. Powiatowy Urząd Pracy w Mławie w odpowiedzi na zmiany zachodzące na rynku pracy oraz potrzebę lepszego i efektywniejszego wykorzystania potencjału zawodowego Polaków planuje rozszerzyć grupę klientów o osoby bierne zawodowo, które ewentualnie mogłyby podjąć aktywność zawodową, jednak jest to rezerwa niełatwa do wykorzystania.
Osoby bierne zawodowo to osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Za biernych zawodowo mogą zostać uznani:
• Studenci studiów stacjonarnych,
• Studenci studiów niestacjonarnych, chyba że są zarejestrowani jako osoby bezrobotne,
• Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), pod warunkiem, że są zarejestrowane już jako bezrobotne,
• Osoby w wieku emerytalnym lub posiadające uprawnienia rentowe,
• Osoby objęte ubezpieczeniem osoby prowadzące gospodarstwo rolne na własny użytek, a nie zawodowo (produkcyjnie).
W grupie nieaktywnych zawodowo znajdują się więc osoby niewykazujące chęci do zatrudnienia mimo posiadania zdolności do podjęcia pracy, osoby starsze (w wieku emerytalnym) lub takie, które są w wieku produkcyjnym, ale uzyskały uprawnienia rentowe i nie zamierzają powrócić na rynek pracy. Stan bierności zawodowej dotyczy także osób niepełnosprawnych oraz młodzieży, która nie rozpoczęła jeszcze kariery zawodowej lub czasowo wycofała się z rynku pracy z powodu kontynuowania edukacji lub konieczności opieki nad dzieckiem, rodziną. Bierni zawodowo w wieku produkcyjnym, jako główną przyczynę niepodejmowania aktywności zawodowej wskazują obowiązki rodzinne związane z prowadzeniem domu. Drugą istotną przyczyną jest choroba lub niepełnosprawność, natomiast pobieranie świadczeń emerytalnych jest trzecią w kolejności przyczyną niewykonywania i nieposzukiwania pracy.
Osoby bierne zawodowo to bardzo niejednorodna grupa. Wiele osób z tej grupy chce nadrabiać działania i możliwości, które wcześniej były dla nich niedostępne, np. ze względu na obowiązki związane z opieką nad dziećmi. Dotyczy to chociażby rodziców planujących powrót na rynek z urlopów wychowawczych. Warto podkreślić, że podczas takiej przerwy w pracy zawodowej nabyli oni nowe umiejętności, które mogą dalej skutecznie wykorzystywać. Wychowanie dzieci jest bowiem fantastycznym treningiem kompetencji miękkich, podejmowania decyzji, kreatywności.
Jednym z głównych powodów bierności zawodowej kobiet – ale też i innych grup – jest wciąż niewystarczająca elastyczność zatrudnienia po stronie pracodawców. Nie chodzi tutaj o stosowanie umów zleceń czy o dzieło. Mowa o elastyczności: czasu pracy, miejsca pracy oraz różnorodności zadań w połączeniu z zapewnieniem poczucia stabilizacji, jaką daje umowa o pracę. Brakuje jeszcze zaufania po obu stronach, które jest potrzebne, żeby pozwolić pracownikowi na większą samodzielność i układanie przez niego zadań i czasu pracy według jego wiedzy oraz doświadczenia.
Motywacja osób biernych zawodowo do podjęcia/powrotu do aktywności zawodowej to wątek wielowymiarowy. Zachodzące na rynku pracy zmiany przyczyniają się do konieczności podnoszenia kwalifikacji i zwiększania swojej zawodowej aktywności. Większość z osób biernych zawodowo jest gotowa do zdobywania nowych umiejętności, a nawet do przekwalifikowania się, aby powrócić na rynek pracy.
Reasumując bierni zawodowo to potencjalnie niewykorzystane zasoby, które warto włączyć w obszar aktywności zawodowej, dlatego Powiatowy Urząd Pracy w Mławie zachęca osoby zainteresowane zatrudnieniem do skorzystania z usług naszych doradców m.in. z pośrednictwa pracy w postaci kompleksowego wsparcia w procesie poszukiwania pracy oraz profesjonalnego poradnictwa zawodowego, w tym usług coachingu. Oferujemy bezpłatne, indywidualne spotkania z doradcą zawodowym i pośrednikiem pracy, a także grupowe warsztaty z wykorzystaniem nowoczesnych metod pomocy.
Wysokiej jakości szkolenia zawodowe podnoszące kwalifikacje i dostosowane do swoich potrzeb oraz potrzeb pracodawcy zwiększą Państwa konkurencyjność na rynku pracy. Mogą Państwo liczyć na profesjonalne przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, pomoc w tworzeniu dokumentów aplikacyjnych zgodnych z europejskimi standardami, a także pomoc w poszukiwaniach wymarzonej pracy. Wszystkich chętnych zapraszamy do współpracy.
Osoby do kontaktu:
Anna Kowalska-Welenc
tel. 23 655 19 96 wew. 333 email: anna.kowalska-welenc@pup.mlawa.pl
Nina Sztuba-Wieczorek
tel. 23 655 19 96 wew. 334 email: nina.sztuba@pup.mlawa.pl
