Wydawca treści

Pracownicy „50+”- nowe formy wsparcia

Print Drukuj
O zaletach zatrudniania osób powyżej 50 roku życia pisaliśmy w naszym pierwszym artykule z serii    „Niewykorzystany potencjał- pracownicy 50+". Tym razem chcemy przybliżyć naszą ofertę wsparcia i dodatkowe atuty, którymi mogą być korzyści finansowe dla pracodawców zatrudniających dojrzałych pracowników.
Ponieważ potrzeby rynku pracy wciąż są niezaspokojone, postanowiliśmy wyjść z nową ofertą do pracodawców i osób bezrobotnych. W czerwcu br. uruchamiany nabór wniosków na dwie nowe finansowe formy zachęcające do zatrudniania osób z grupy wiekowej 50 lat i więcej. Są to:
  • dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia,
  • prace interwencyjne organizowane dla bezrobotnych powyżej 50 roku życia.
Obie formy są nowością w naszym Urzędzie, które wprowadziliśmy z myślą o firmach, które oferują miejsca pracy dla tej grupy osób.
Skorzystanie z dofinansowania lub z prac interwencyjnych poprzedzone jest złożeniem kompletnych wniosków wraz z załącznikami( do ściągnięcia w „Dokumentach do pobrania").
Ze szczegółowymi informacjami można zapoznać się na naszej stronie internetowej w zakładkach:  
https://mlawa.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/wsparcie-tworzenia-miejsc-pracy/dofinansowanie-wynagrodzenia-za-zatrudnienie-bezrobotnego-w-wieku-50-
oraz
https://mlawa.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/wsparcie-tworzenia-miejsc-pracy/prace-interwencyjne
 
Osoby do kontaktu:
  • dofinansowanie wynagrodzenia- Aleksandra Marek- Kierownik CAZ, tel. 655 19 96 wew. 314
  • prace interwencyjne- Ewa Branczewska- specjalista ds. programów, tel. 655 19 96 wew. 313
 
Menu nawigacji