Wydawca treści

Poradnictwo dla pracodawców

Print Drukuj

Usługi wsparcia dla pracodawców w procesie rekrutacji oferują pomoc w doborze kandydatów. Proces ten obejmuje rozpoznanie oczekiwań pracodawców oraz organizację spotkań z odpowiednimi kandydatami. Doradcy zawodowi wspierają w rekrutacji, stosując specjalistyczne narzędzia i analizując potrzeby oraz predyspozycje psychofizyczne kandydatów.

Wsparcie obejmuje również ocenę doświadczenia zawodowego i kwalifikacji kandydatów, co umożliwia efektywne przeprowadzenie selekcji. Proces rekrutacji ma na celu dotarcie do jak najszerszej grupy potencjalnych pracowników, co zwiększa szansę na znalezienie odpowiednich osób. Korzyści dla pracodawców to m.in. oszczędności związane z rekrutacją, szybka realizacja procesów oraz łatwiejszy dostęp do kandydatów.

Etapy doboru kandydatów obejmują przyjęcie wniosku od pracodawcy, ustalenie terminu spotkania, analizę zgłoszonych kandydatów oraz ocenę ich kwalifikacji i predyspozycji. W celu skorzystania z usług, pracodawcy mogą skontaktować się z doradcą zawodowym.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Wniosek-pracodawcy-doradca.pdf:

    Załącznik przedstawia wniosek pracodawcy o pomoc w doborze kandydatów do pracy oraz wsparcie w zakresie ich indywidualnego rozwoju zawodowego. Kluczowym punktem jest konieczność dostarczenia przez pracodawcę listy osób, dla których ma być świadczona pomoc, wraz z wymaganymi informacjami określonymi w formularzach.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Wspieramy pracodawców w procesie rekrutacji !!!
Poradnictwo dla pracodawców
 
Jeśli poszukujesz pracownika, możemy Ci pomóc.
  • Poznamy oczekiwania w zakresie korzystania z usług urzędu pracy.
  • Zorganizujemy spotkanie z kandydatami, którzy spełniają kryteria kwalifikacyjne.
  • Będziemy wsparciem dla pozyskania odpowiedniej kadry.
Jak wspieramy pracodawców w procesie rekrutacji?
  • Pracownik urzędu- Doradca zawodowy udziela wparcia  pracodawcom w doborze kandydatów do pracy przy użyciu specjalistycznych narzędzi badawczych oraz poprzez analizę potrzeb pracodawcy. 
  • Rekrutacja z pomocą doradcy jest efektywnym sposobem pozyskiwania  pracowników. 
  • Wsparcie pracodawcy obejmuje analizę predyspozycji psychofizycznych kandydata, jego doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, umiejętności, niezbędnych i pożądanych do wykonywania pracy na stanowisku zgłoszonym w ofercie pracy przez pracodawcę.
Doradztwo obejmuje?
  • Rekrutację –  jest to proces zainteresowania ofertą pracy jak największej grupy kandydatów, spośród których będzie można wybrać potrzebnych wykwalifikowanych pracowników.
  • Selekcję kandydatów - dokonanie oceny przydatności do zgłoszonej oferty  pozyskanych w trakcie rekrutacji kandydatów do pracy oraz wyborze kandydata na dane stanowisko, który najlepiej spełnia oczekiwania pracodawcy i wynikające z opisu stanowiska pracy oraz profilu kwalifikacyjnego pracownika.
 
Korzyści dla pracodawcy:
  • wyłonienie kandydatów spełniających wymagania pracodawcy,
  • oszczędność dodatkowych kosztów związanych z rekrutacją oraz sprawność realizacji rekrutacji i selekcji przyszłych pracowników,
  • ułatwiony dostęp do potencjalnych pracowników.
                 
 Etapy doboru kandydatów na zgłoszone stanowisko pracy:
  • przyjęcie wniosku od pracodawcy o potrzebie udzielenia pomocy w doborze kandydatów,
  • ustalenie terminu spotkania,
  • udzielnie informacji o sposobie i formie pomocy oraz ustalenie potrzeb pracodawcy,
  • przyjęcie listy kandydatów wytypowanych spośród osób zarejestrowanych,
  • wstępna analiza predyspozycji psychofizycznych, doświadczenia zawodowego, kwalifikacji oraz umiejętności,
  • analiza informacji o kandydacie, z uwzględnieniem wyników specjalistycznych badań lekarskich lub psychologicznych.

Plik do pobrania
WNIOSEK PRACODAWCY
 
Umów się na spotkanie z naszym doradcą!

Doradca zawodowy: Katarzyna Bartosiewicz
tel: 23 6551996
e-mail: katarzynabartosiewicz@pup.mlawa.pl
 
Menu nawigacji