- Szukasz wykwalifikowanego kandydata do pracy
- Masz problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników
- Chciałbyś zatrudnić osobę odpowiedzialną i lojalną posiadającą konkretne umiejętności zawodowe
- Potrzebujesz pracownika na kilka godzin
Współcześni seniorzy to osoby bardzo aktywne, otwarte na zmiany, chętnie uczące się nowych rzeczy - również tych dotyczących nowinek technicznych. Seniorzy częściej kończyli szkoły zawodowe, posiadają więc umiejętności techniczne takie jak: montowanie, obsługa i naprawa różnego rodzaju urządzeń. Mogą się pochwalić nawet kilkudziesięcioletnim doświadczeniem na rynku pracy. To ogromna wartość dla firmy, ponieważ są w stanie myśleć wielokierunkowo, szukać różnorodnych rozwiązań problemów w oparciu o swoją praktykę i bardzo często wskazywać na twórcze drogi rozwoju, które „młodym" nie wpadają do głowy.
Korzyści z zatrudnienia seniora
Zatrudnianie osób powyżej 50. roku życia również wiążę się z realnymi korzyściami. Firmy zatrudniające seniorów mogą liczyć na różne ulgi, które obniżają koszty zatrudnienia. Na przykład nie muszą płacić na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat i za kobiety w wieku powyżej 55 lat. Dodatkowo, za zwolnienie lekarskie pracownika 50+ pracodawca płaci tylko przez 14 dni, podczas gdy przy osobach młodszych ZUS przejmuje wypłatę świadczeń dopiero po 33 dniach nieobecności pracownika.
Zgłoszenie oferty pracy - tutaj
Pracodawco chętnych do pracy Seniorów znajdziesz tutaj