- Jak zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w danym zawodzie w nadchodzącym roku? Czy będzie ono rosnąć, maleć, czy pozostanie bez zmian?
- Jak będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w danym zawodzie? Czy wystąpi deficyt poszukujących pracy czy ich nadwyżka, czy może popyt i podaż zrównoważą się?
W wyniku tego badania powstała prognoza zapotrzebowania na zawody w naszym powiecie. Do zawodów deficytowych zakwalifikowane zostały następujące specjalności: betoniarze i zbrojarze brukarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, fizjoterapeuci i masażyści, inspektorzy nadzoru budowlanego, inżynierowie budownictwa, inżynierowie elektrycy i energetycy, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, lekarze, magazynierzy, mechanicy maszyn i urządzeń monterzy elektronicy, monterzy instalacji budowlanych, monterzy maszyn i urządzeń, murarze i tynkarze, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów zawodowych, operatorzy obrabiarek skrawających, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, piekarze, pielęgniarki i położne, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, pracownicy przetwórstwa spożywczego, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, psycholodzy i psychoterapeuci, ratownicy medyczni, robotnicy budowlani
samodzielni księgowi, spawacze, specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki, ślusarze
technicy mechanicy oraz wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych.
Eksperci uznali, iż brak jest zawodów nadwyżkowych.
Wyniki badań ze wszystkich regionów zostaną publikowane w grudniu br. w Internecie pod adresem: https://barometrzawodow.pl/ .