Nowy obowiązek pracodawców - wymóg stosowania nazw stanowisk neutralnych pod względem płci w ogłoszeniach o pracę w związku z wejściem w życie 24 grudnia 2025 r. nowelizacji ustawy Kodeks Pracy – KP (Dz.U. 2025 poz. 807)
Poniżej przedstawiamy zasady prawidłowego zgłaszania ofert pracy do tut. Urzędu Pracy zgodnie z nowymi przepisami nakładającymi na pracodawców obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
Nazwa stanowiska wskazana w ofercie pracy powinna mieć charakter neutralny płciowo lub obejmować w sposób jednoznaczny wszystkie osoby zainteresowane podjęciem zatrudnienia. Ustawodawca nie wskazuje jednego modelu językowego.
Rekomenduje się, aby przy zgłaszaniu ofert pracy do urzędu:
Używać form opisowych, wskazujących na zakres zadań, a nie płeć np.:
-
- osoba odpowiedzialna za prowadzenie dokumentacji,
- osoba odpowiedzialna za obsługę klienta,
- osoba do utrzymania czystości,
- osoba do spraw logistyki.
Stosować podwójne formy rodzajowe, jeśli nazwa stanowiska jest tradycyjnie nacechowana płciowo np.:
-
- księgowy/księgowa,
- asystent/asystentka,
- psycholog/psycholożka
- brygadzista/brygadzistka.
Treść oferty pracy nie może zawierać sformułowań sugerujących preferowanie kandydatów ze względu na płeć, wiek, stan cywilny, pochodzenie, niepełnosprawność ani inne cechy niezwiązane bezpośrednio z wymaganiami danego stanowiska (np. „szukamy młodego mężczyzny”, „praca dla kobiet”).
Zakres zadań oraz wymagania wobec kandydatów powinny być formułowane w sposób rzeczowy i odnosić się wyłącznie do kwalifikacji, kompetencji i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Stosowanie powyższych zasad przy zgłaszaniu ofert pracy dotyczy wszystkich ogłoszeń m.in. publikowanych w sieci, prasie, czy na tablicach informacyjnych. Wprowadzenie zmian sprzyja przejrzystości procesu rekrutacyjnego, zwiększa dostępność ofert dla osób poszukujących zatrudnienia oraz wspiera realizację polityki równościowej na lokalnym rynku pracy.
Powiatowy Urząd Pracy w Mławie zastrzega sobie możliwość zgłoszenia sugestii dotyczących modyfikacji treści oferty pracy, jeżeli forma podanego stanowiska budzi wątpliwości co do zgodności z zasadą równego traktowania lub obowiązującymi przepisami. W przypadku braku skutecznego kontaktu z Pracodawcą w celu wyjaśnienia nieścisłości, osoba przyjmująca ofertę jest uprawniona do dokonania niezbędnych zmian samodzielnie. W razie potrzeby oferujemy także wsparcie w dostosowaniu treści zgłaszanej oferty do obowiązujących standardów.
Osoba do kontaktu: Mariusz Kupiński, starszy doradca ds. zatrudnienia tel. 23 655 19 96 wew. 319