1,5 ml pracowników. Już dzisiaj widać, iż w perspektywie kilku lat skurczy się liczba osób aktywnych zawodowo. Jednak dużo istotniejszym problemem jest niewystarczająca liczba pracowników o pożądanych kwalifikacjach i umiejętnościach. Ten problemy dotyczą również naszego powiatu.
Co zrobić, aby lepiej wykorzystać istniejący potencjał kadrowy?
Jak zachęcić młodzież do nauki zgodnej z potrzebami lokalnego rynku pracy?
Na te pytania można było uzyskać odpowiedź w trakcie konferencji Inwestuj w kadrę, która odbyła się w dniu 7 lutego 2020 roku, promującej realizację grantu finansowanego z projektu „Ścieżki współpracy - wsparcie dla podmiotów wdrażających współpracę międzynarodową". Organizatorami konferencji byli Pan Jerzy Rakowski - Starosta Mławski i Pan Witold Żerański – Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Mławie. W konferencji uczestniczyli przedsiębiorcy, pracodawcy, dyrektorzy szkół ponadpodstawowych, pracownicy Kuratorium Oświaty w Warszawie Delegatura w Ciechanowie oraz przedstawiciele Starostwa Powiatowego w Mławie. W trakcie spotkania pracownicy Urzędu oraz zaproszeni goście omówili następujące zagadnienia:
- Sytuacja na lokalnym rynku pracy
- Priorytety i zasady przyznawania Krajowego Funduszu Szkoleniowego
- Korzyści i gratyfikacje z związane z organizacją praktycznej nauki zawodu, staży i praktyk
- Wsparcie finansowe osób z niepełnosprawnościami
- Rola pracodawców w procesie kształcenia zawodowego przyszłych kadr oraz znaczenie orientacji zawodowej – omówienie efektów realizacji grantu „Aktywizacja osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w powiecie mławskim z wykorzystaniem przykładów działań aktywizacji osoby wykluczone społecznie w Niemczech"
- Plany działalności Urzędu na 2020 rok.
Chcąc efektywnie funkcjonować w warunkach współczesnej gospodarki i zapobiegać brakom wykwalifikowanych pracowników, przedsiębiorca musi wykazać się wysoką elastycznością, umiejętnością konkurowania, efektywnego wykorzystania najnowszych technologii oraz gotowością do ciągłego zdobywania wiedzy oraz umiejętności. Musi pobudzać swoich pracowników do działania. Jednym ze sposobów przeciwdziałania ww. sytuacji jest aktywny udział w kształceniu już zatrudnionych osób jak i młodzieży stojącej przed wyborem zawodu i szkoły.
Dzięki udziałowi w Młodzieżowej Giełdzie Zawodów i inwestycji w przyszłą kadrę pracodawca może pozyskać:
- pracownika posiadającego kwalifikacje i umiejętności dostosowane do specyfiki firmy-branży,
- lojalnego, który będzie czuł się odpowiedzialny za rozwój firmy,
- osobę zarażającą energią i kreatywnością bardziej doświadczonych pracowników,
- pracownika motywującego starszych do podnoszenia kwalifikacji i poznawania nowych technologii.
