Poszukiwanie pracy często bywa zajęciem czasochłonnym i trudnym zwłaszcza gdy okres pozostawania bez pracy przedłuża się. Należy więc zacząć od dobrego nastawienia, wiary we własne możliwości i uświadomienia sobie, że pracownik 50+ to pracownik wartościowy, stanowiący cenny kapitał dla każdego przedsiębiorstwa. Pracownik po 50 roku życia to nie tylko bogate doświadczenie, ale przede wszystkim większa gwarancja stabilności i lojalności. Bardzo często dojrzałe osoby mają też mniej zobowiązań i mogą w pełni poświęcić się pracy.
Osoby po 50 roku życia długo poszukujące zatrudnienia mogą liczyć na pomoc Urzędu Pracy. Rejestracja w urzędzie pracy i zorientowanie w dostępnych ofertach, możliwościach wsparcia powinno być jedną z pierwszych czynności na drodze do znalezienia pracy. Powiatowy Urząd Pracy w Mławie oferuje szereg instrumentów – w tym dedykowanych osobom w wieku 50+ długotrwale bezrobotnych, umożliwiających im powrót na rynek pracy. Należą do nich między innymi:
- doposażenie lub wyposażanie stanowiska pracy - to pomoc finansowa udzielana pracodawcy przez w związku z utworzeniem lub doposażeniem stanowiska pracy i zatrudnieniem na tym stanowisku skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 25 miesięcy,
- prace interwencyjne - oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę z częściowym dofinansowaniem pracodawcy wynagrodzenia przez urząd pracy,
- staże - stanowi formę aktywizacji zawodowej osoby bezrobotnej, która umożliwia nabycie umiejętności praktycznych/kompetencji do wykonywania pracy przez realizowanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Zachęcamy osoby zainteresowane, zarówno osoby szukające pracy, które ukończyły 50 rok życia, a także pracodawców do kontaktu z doradcami klienta Powiatowego Urzędu Pracy w Mławie w celu uzyskanie informacji na temat możliwości wsparcia zatrudniając osoby długotrwale bezrobotne po 50 roku życia.